京大学公共政策研究所发布的2007年大学生求职与就业状况的调查报告显示，6成研究生期望工资为2000元。研究生薪水期望值的降低既反应了当前就业形势总体上的严峻，也反应了中国教育本身存在的问题。
　　经过多年的大学扩招，如今的研究生教育也发生了很大的变化，毋庸讳言，当前的考研群体中，多数都是为了今后在社会上有更好的发展空间。但是教育体制的变革却跟不上时代的变革，这才是研究生降薪和本专科生就业困难的根本原因。
　　大学扩招和职业教育的矛盾也日益凸显。扩招前，以精英教育为目标的大学和职业学校的分界点是很明显的。扩招后，大学转向了大众化教育为主，其职能和职业教育也出现了很多的重叠。一方面，这种矛盾必然导致某种类型的人才过剩，高学历者与低学历者干同样的工作，争夺饭碗。另一方面，某种类型的人才又大量缺乏，出现企业高薪也难招到人的奇怪现象。研究生在本科生面前就业优势薄弱也就是这种矛盾的体现。
　　该报道又称：在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。可见，在如今高度细化的市场环境下，大学的学科并非是"多多益善"，而应该是"精益求精"。学校的定位，培养人才的目标，都应该高度明晰，紧密结合市场。
　　研究生教育不仅仅是本科教育的简单延伸，对于大多数受教育者而言，也不是让他们成为书斋学者。研究生教育同样要密切联系市场，使研究生学到的知识能够在市场中获得应有的价值。如果教育部门还把研究生教育的主流定位在培养科研人员，那么在市场中，研究生怀才不遇的现象也就在所难免，因为光有"才"并不会获得市场认可，市场欢迎的是它需要之"才"！