柳叶细眉，配一双明亮眸子。满头黑瀑布般飘逸的长发，衬托着一张青春焕发的瓜子脸……不要以为这张制作精美的彩色照片上的人是某位影视歌星，这只是上海一位普通女大学生求职简历的封面。上面还写道：梦，开始的地方。在上海市人才服务中心主任曹新生的办公室，放着厚厚一摞大学生求职简历，份份制作考究、装潢精美。

　　大学生求职要花多少钱？

　　记者最近在北京、上海、广东等地采访，高校师生们不约而同地讲出一个新名词“求职经济”。它是指大学毕业生为择业而付出的种种消费：为求职制作简历；为应聘置办行头；为参加招聘会购买门票以及汽车、火车或者飞机票，还有为求人找工作送礼等。

　　广东工业大学教务处长彭先进说，改革开放以后，考上大学的都是青年中的精英，那时候大学生还未毕业就被社会“订购”一空。一直到上个世纪90年代初，大学毕业生还是“皇帝的女儿不愁嫁”。1994年高校招生并轨实行收费，也就是从这一年开始，计划经济时期的毕业分配改为就业指导，自主择业的比例逐年增多。到2000年，北京、上海、广东等地以市场为导向的高校毕业生就业机制基本形成。

　　教育部副部长张宝庆指出，从1999年起我国高校连续扩招，“精英教育”已经变为“大众教育”，加上我国用人机制还不算灵活，一些大学毕业生又只盯着大城市，导致目前我国就业结构性矛盾十分突出。于是，为求职就业形成的“求职经济”应运而生。

　　在北京工商大学，记者采访了一位仍没有落实工作单位的田姓女毕业生。她从2001年11月就开始四处奔走，凡有招聘会她就去，仅花在招聘会门票上的钱就有上百元，平常打电话、邮寄简历更是家常便饭。简历印制精美，6元一份，她已复印了几百份，只要有单位需求信息就投寄。小田说为求职已花了2000多元，这还不算为了加强联络、早日应聘成功而专门买的一部手机和一套衣服。

　　在内蒙古大中专毕业生就业洽谈会上，一些求职学生或西装革履，或描眉涂唇，人人手里拿着一叠装帧精美的求职自荐书，有的还是彩页，里面贴着本人的艺术照。一位求职的同学介绍说，学生求职前准备工作的花费少则两三百元，多则上千元。

　　来自教育部的消息称：今年是高校扩招毕业生走向就业市场的第一年，全国有大学毕业生145万，2003年达212万，2004年达250万。大学毕业生的求职花费为500到2000元。保守地估算，如果每个大学毕业生求职费用为500元，按全国200万毕业生计算，“求职经济”的规模将超过10亿元。（徐江善吴献刘茜）

　　求职期待“零成本”

　　在广东，我们听到这样一个令人心酸的故事：有一位来自粤北的大学生，为了上高中，父母把家中的猪卖了；为了上大学，父母把家里的牛卖了；毕业时，父母把他妹妹嫁了人，用收来的财礼疏通关系找工作。

　　这样沉重的话题当然只是极个别现象。但是，由于大学毕业生求职花费越来越高，学生家长的负担越来越重却并非个别现象。可见，大学毕业生求职这块经济“蛋糕”既是诱人的，又是苦涩的。

　　在广州市南方人才市场，一些招聘单位的负责人说，现在大学毕业生的求职简历一个比一个精美，成本大多在20元到40元。一些高校的老师和毕业生反映说，就业形势一年比一年严峻，求职竞争一天比一天激烈，为引起用人单位的关注，毕业生“高消费”是不得已而为之。

　　在这种情况下，“零成本”的网上求职，越来越成为诱人的求职方式。

　　在广东，越来越多的大学毕业生热衷在网上求职。广州一人才网用网单位有5万家，个人求职人数已突破40万人。许多高校教育工作者和大学生说，目前我国大力发展信息网络技术，构建求职花费低成本的网络求职平台是当务之急。虽然目前有些地方的教育和人事部门已建立自己的信息平台，但横向看，各省、各市之间信息网络没有沟通；纵向看，在一个城市里，教育、人事、劳动部门也没有联网，信息资源不能共享。这种就业信息地区和行业分割现象，造成大学毕业生网上求职效率低。

　　业内人士说，当前迫切需要将不同部门的就业信息资源进行有效整合，由各地政府主管部门牵头，成立强有力的组织协调机构进行统一组织，把求职从“地面上”的招聘会转移到通过网络求职上来。（徐江善吴献刘茜）

　　别把大学生当“摇钱树”

　　在广东等南方省份，每当举办大型人才招聘会，都有大批从内地省市赶来的大学毕业生。然而，他们常常乘兴而来，败兴而归。

　　广州一位毕业生讲述了他的一次求职经历：当他赶到招聘会场时，售票处人山人海，他用一个多小时买到一张门票，随着人流挤进大门，但连招聘摊位都没靠上去，就被人流从另外一个门挤了出去。当时会场秩序特别混乱，组织者不得不请来警察维持秩序。

　　许多大学生就业招聘市场混乱，效率不高，是学生求职费用不断攀高的重要因素。记者在采访中了解到，由于没有统一的管理、政出多门，教育、人事部门以及高等学校等单位举办的大学毕业生招聘会名目繁多、鱼龙混杂。为求一职的大学生逢会必赶，但大多数连与招聘方沟通的机会也没有，只能投一份简历就走人，而有些招聘单位对学生送来的简历看一眼就扔到纸篓里了。可以说，没有多少大学生是从这样的招聘会上找到工作的，毕业生在招聘会上的求职投入大都付之东流。

　　而有些参加招聘会的单位招聘人才是虚，捞取经济利益是实，这又加重了大学生的求职成本。业内人士指出，一些单位频频光顾各类大学毕业生招聘会，真正目的是为了自我宣传，而非招贤纳士。

　　教育界人士指出，大学毕业生招聘会杂多无序，源于一些部门对利益的争夺。招聘会一个接一个开，但实际需求岗位就那么多。招聘会举办者既收招聘单位摊位费，又向求职者收门票钱，每每收获颇丰，而心急如焚的求职大学生却有上当受骗之感。一些忧心忡忡的教育界人士无奈惊呼：“大学生就业市场亟待整合和规范，不能再把大学毕业生当‘摇钱树’了。”（新华）

　　求职简历：

　　简洁新颖是关键

　　毕业生的简历五花八门，许多还做成“很有分量”的厚厚一大叠，而招聘单位却对此大摇其头，认为绝大多数简历不合格。这对毕业生来说，可谓费钱、费力、费神又不讨好，那究竟怎样的简历才是合格的？

　　广州移动人力资源室主任李志平先生说，招聘人员对一份简历的了解仅有一两分钟的时间，厚厚的简历不仅是浪费制作成本，甚至可能因为它过于冗长，招聘人员不知所云而失去机会。简洁、新颖是一分简历的关键，把主要内容比如姓名、照片、联系方法、大致的学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资格、简要自我评价等集中在一页A4纸中便可以了。

　　如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化。一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等。在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，希望我能为贵公司起码服务5年”。因为企业对大学生跳槽频频很头痛，这切中时弊的话就很能打动人。

　　二是最好能对不同职位制作有针对性的简历，企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位，比如应聘行政、人力管理类，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力；应聘专业技术类要突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；应聘营销类职位要突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平等。

　　对简历制作颇有研究的人力资源顾问于加朋先生认为，注意以下几个细节，可使抽出简历时增加面试机会：

　　●每份简历都要贴上照片，无论招聘单位是否这样要求，求职者都要主动这样做，以体现自己的诚意，增加面试或复试的机会。

　　●每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，这些资料要统一使用白色A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。

　　●邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的应聘资料塞得满登登，很容易被撕坏。因此，简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。（