“到福建任教---是您明智的选择！”这是福建华职人才服务中心在洛阳师范学院2008年毕业生冬季就业双向洽谈会上打出的宣传语。

　　记者发现，在洛阳师范学院12月8日至9日举行的2008年毕业生冬季就业双向洽谈会上，像福建华职人才服务中心一样来自东南沿海城市的职业中介单位还有8家，他们负责为所招毕业生在东南沿海安置工作。

　　2004年以来，洛阳师范学院广开就业渠道，走市场化道路，大胆引入东南沿海职业中介单位进校招聘，为有意到东南沿海工作的毕业生找红娘。据统计，每年约有200人通过这种渠道找到工作，其中不乏有人到深圳银思奇电子有限公司、深圳富士康科技集团公司、广东永昶集团有限公司等大公司、大企业就业。

　　近几年，东南沿海民营企业发展迅速，民营企业自办学校也随之增长，香港、澳门一些教育集团也相继在沿海地区开办学校，对教师的需求量极大。考虑到就业形势的严峻和学生单独到南方找工作风险高、成本大的情况，洛阳师范学院决定由学校出面，帮学生到东南沿海城市找门路。

　　2003年首次东南沿海考察，就业指导中心主任赵社民带领10人到企业推荐毕业生，屡屡碰壁。经过调查他们发现，东南沿海劳务市场比较完善，已成体系，企业招人基本是由劳务市场推荐。于是他们将目标转向各大人才市场，与其达成合作协议。根据协议，这些职业中介单位到学校招聘，负责给学生在东南沿海城市安置工作，且要跟踪服务一年；学校负责为职业中介单位和毕业生搭建洽谈平台，并向毕业生代收中介费，被安置工作后再将中介费转给职业中介单位；毕业生拿出第一个月的部分工资作中介费，与学校、职业中介单位、用人单位三方签订相关合约。

　　2003年至今，学校派出考察小组到东南沿海城市考察近60次，与30个职业中介单位达成毕业生安置协议，其中有22个为长期合作对象，大大拓宽就业渠道，为毕业生就业提供便利。

　　近两三年来，随着学生就业观念的转变，到东南沿海就业的人越来越多，学校专门在东南沿海建立就业基地，以基地就业方式解决就业问题，并派老师带队将学生安全送达就业基地。此外带队老师还要对毕业生就业情况进行回访，以便调整合作协议。针对用人单位需求，学校从去年开始实施“双五工程”，即“转变就业观念”和“强化技能工程”，教育和引导毕业生树立“先就业后择业、降低期望值、从基层做起、民营企业是主渠道、就业要走市场化道路”的就业观念，同时要求师范类毕业生做到：讲一堂优质课、写一手漂亮字、练一副好口才、做一个好课件、多一门职业技能，尽快实现学生到教师的转变，非师范类毕业生则要求多一门职业技能，锻炼好动手操作能力。

　　此次洽谈会，这9家职业中介单位共带来2000多个岗位，200余名毕业生报名应聘，他们将被安置到遍布珠江三角洲的民办学校和比亚迪股份有限公司、广东永昶集团工作。

就业指导落到实处　学生求职校方先审简历

　　眼下，正值高校2008届毕业生求职季节，武汉科技大学中南分校在积极组织毕业生参加招聘会的同时，也忙着对求职学生的简历进行最后的审查。

　　据了解，由于大多数大学生没有求职经验和技巧，在求职简历的制作上又缺乏针对性，最后导致错失了很多就业机会。为此，武汉科技大学中南分校今年在学生就业工作中，把指导并审查毕业生求职自荐书作为重要一环。校方要求，素质导师一方面指导学生如何撰写、制作求职自荐书，另一方面要求素质导师在学生正式求职前对每一名毕业生的自荐书进行把关，并帮助学生修改定稿。

　　据武汉科技大学中南分校素质导师陈梅介绍，如何制作求职简历是学校就业指导课中必讲的内容，素质导师会在每年的11月份前后对学生的简历逐个审查，对学生简历中存在的共性问题在班上统一指导，对个性问题单独给学生提出。学生自荐书上的成绩是否真实，也是素质导师审查的重要内容。学生成绩一般要经过素质导师、学院和学校教务处三个方面的审查，以确保真实。

　　据悉，大学生求职简历存在的共性问题主要有：忽视社会实践内容的介绍，缺少求职意向，自我的评价空泛，不能充分展示自己的特长和优势。很多大学生都喜欢用很大的篇幅介绍主修课程并把这一项放在简历的重要位置，有专家认为这并不可取，大学生制作简历时每一项内容应该注意主次，不可同样用墨，同时还要学会换位思考，介绍用人单位想了解的东西，不可过于自我。

　　大学生求职找工作，校方先审查简历，是武汉科技大学中南分校把就业工作落实到实处的具体体现。此外，该校在就业工作的具体举措还有：落实就业工作“一把手工程”；广泛开拓就业渠道，多方联系用人单位；充分发挥学生家长的作用，动员有实力的学生家长支持学校的就业工作，协助安排毕业生；把全员参与就业工作作为敬业爱校的重要表现；依托人才市场，开展就业工作，鼓励毕业生积极大胆地到人才市场求职；举行学校大型双选会与学院小型双选会相结合的招聘会；进一步落实毕业生实习和就业相结合的措施，争取学生实习结束后能正式上岗；加强考研、考公务员、选调生等方面的宣传和辅导工作，鼓励毕业生到西部和基层工作，为建设社会主义新农村作贡献。

管理岗位仍旧招聘热　店长类人才需求增大

　　近日,青岛市人事局人才市场公布今年11月份的全市招聘情况。由于11月恰逢全国第五届“高校毕业生就业服务周”，新一轮的高校毕业生求职自此拉开了帷幕。另外，管理岗位仍旧是各行业的招聘热点，而由于零售业的迅速发展，店长类岗位需求量增大。

　　据了解，11月，共有4703家用人单位进入青岛市人才市场招聘，提供岗位55790个，求职人数达18万余人，供需比为3.2：1，与10月相比供需比下降了10多个百分点，11月在求职人数比10月增多的情况下，供需比依然能保持下降的态势。

　　管理类岗位一直是各类行业的招聘热点，主要需求副总经理、经理助理、项目经理、企业管理、企业策划等人才。管理类人才总体上呈现出供大于求的状况。然而，应聘管理职位的人才很多，真正符合用人单位要求、能解企业燃眉之急的高级管理人才却不多。求贤若渴的用人单位目光灼灼，但是走进他们视线的“将才”却寥寥无几。

　　青岛市人才市场相关专家表示，可以预见，随着国际间经济合作与交流的加强，企业对了解国际竞争游戏规则、熟悉国际商务环境的高素质复合型管理人才的需求将会大量增加。加上外资企业对本土管理人才的抢夺，精品管理人才的身价继续走高将成必然之势。

　　从11月青岛市招聘情况分析，零售业发展迅速成为店长类岗位需求量增大的根本原因。店长作为成熟型中、高层人才，承担着贯彻执行公司政策和开拓当地市场的任务，对日常营运管理起着中流砥柱的作用。随着各大超市、卖场迅速扩张，势必造成人才的短缺。

　　据了解，一家新卖场开业，从店长、店长助理到部门经理、采购人员和财务人员等，仅中层管理人员就需近百人，零售业人才竞争加剧也就不足为奇了，店长也成为继采购及物流人才热之后较抢手的职位。

苏州赴京按需选才　招聘需求本科生占多数

　　“苏州市赴北京高校专场招聘会”12月14日在中国人民大学举行，这是该校为2008届毕业生举办的第5场大型招聘会。

　　此次招聘会共组织了52家单位，提供了1600余个中高级人才需求岗位，主要分布在卫生、教育类事业单位、机械、电子等行业，苏州大学、苏州科技学院、苏州西门子电器有限公司等在苏高校、外资和民营企业都参加了这次招聘活动，招聘中高级职位的专业类别涵盖了机械、计算机、金融财务、管理、化工、建筑、电子、外语等。

　　其中，学历要求为博士的有188人，占总需求的11.1％，硕士学历337人，占20.9％，本科学历866人，占53.8％。苏州市人事局局长张厚和表示，引进人才，并不意味着要盲目追求高学历，那样很可能造成人才浪费，根据用人单位的岗位需要招纳适合的人才是最重要的。

　　理性的用人理念，为本科毕业生拓宽了就业空间。在招聘会现场，记者发现，很多本科毕业生顺利地投递出简历，并在现场接受了用人单位的面试。大四学生小李告诉记者，通过与用人单位招聘负责人面对面的沟通，自己已经初步确定了意向单位。

　　目前，苏州的人才队伍正处于快速发展期，到2010年，苏州人才总量将达到84万人。为吸引人才，苏州市实行一系列的优惠政策，比如，实行“特聘工作证”这一灵活用人机制，对暂不符合引进政策、但企业急需的毕业生人才大开绿灯；对有意在苏州发展、一时又不能落实工作单位的本科及以上学历毕业生，可“先落户、后就业”，等等。

　　据了解，从2004年到2006年，苏州市人事部门共接收各类毕业生人才11.1万人，其中博士生176人，硕士生3707人，本科生近6万人。从数量上看，接收总量保持了逐年增长的态势；从质量上看，高学历毕业生接收量逐年增加；从去向上看，近八成的毕业生涌向了非公有制企业；此外，各县市对毕业生的吸引力也在逐年增强。苏州较强的经济实力对高层次创新创业人才产生了强大的吸引力，2006年，在与京、沪、深等人才高集聚地区的人才交流中，苏州市人才的流进流出比例达7.7：1。